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茵伟药业的薪酬福利遵循这样的原则 具有市场竞争力(茵伟药业提供具有竞争力的薪酬福利。公司定期参加外资医药行业及外资各行业的薪酬福利调研,把握市场脉搏,以保证吸引、激励并留住最优秀的人才。) 基于绩效考核(员工的薪酬将直接与其工作业绩挂钩,也与公司整体业绩相关。) 体现风险回报(员工的贡献越大,得到的报酬如绩效奖金所占的比例也越大。) 增进归属感(茵伟药业注重员工的利益和感受,通过具有竞争力的新酬福利,增强员工对公司的归属感,使员工的个人愿景与企业的愿景紧密相连。) 除国家规定的基本福利外,茵伟药业还提供多项福利 员工股票期权:鼓励员工主人翁精神 教育补助计划:鼓励员工参加业余进修,提高自身素质和专业水平 优秀员工奖:奖励有突出表现的员工 长期服务奖:鼓励员工长期为公司服务 年度带薪假期:平衡工作与生活,开心工作、快乐生活! 职业发展规划 完善的绩效管理体系将有效地培养和发展人才,帮助员工客观地自我评价和提升,了解在工作中的发展空间,进而在同伴的帮助下不断学习和进步。 当员工的职业发展通过绩效管理体系得以明确时,人才发展的程序也将启动,我们将运用多种途径提升员工的专业技能和职业素养。
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